editor
Bukan Sekadar Angka di CV
Jujur saja, saya sering banget bingung kalau lihat deskripsi lowongan kerja yang isinya kadang bikin geleng-geleng kepala. Ada yang minta pengalaman puluhan tahun tapi posisinya junior, ada juga yang minta spesifikasi super detail yang rasanya kayak lagi nyari ilmuwan rocket padahal buat posisi admin. Kebetulan minggu lalu saya lagi bantu teman cari kerja, nah dari situ saya jadi makin paham kalau ternyata, di balik setiap pengumuman loker yang terpampang di portal-portal kerja itu, ada ‘cerita’ yang jarang banget dibahas tuntas.
Kita ini, para pencari kerja, seringkali cuma fokus sama kualifikasi yang diminta, gaji yang ditawarkan, sama nama perusahaannya. Padahal, ada hal-hal kecil yang bisa jadi penentu banget lho. Coba deh perhatikan lagi, kadang ada lowongan yang di-posting ulang terus-terusan, atau ada yang deskripsinya super minim. Nah, ini bisa jadi sinyal lho. Mungkin perusahaan lagi kesulitan cari kandidat yang pas, atau jangan-jangan posisi itu memang strategis banget sampai butuh waktu lama buat nemuin orangnya. Atau malah, bisa jadi ada ‘cerita’ lain di balik layar yang bikin prosesnya jadi agak berliku.
Kenapa Kandidat ‘Impian’ Sering Menghilang?
Pernah nggak sih kamu merasa sudah ngirim lamaran berkali-kali, tapi nggak pernah ada kabar? Atau malah sudah sampai tahap interview akhir, eh tiba-tiba ditolak halus tanpa alasan jelas? Ini fenomena yang cukup sering terjadi, dan menurut saya, ini bagian dari ‘cerita’ yang jarang diangkat.
Salah satu ‘fakta’ yang jarang dibahas adalah tentang dinamika internal perusahaan itu sendiri. Kadang, lowongan kerja itu dibuka bukan karena memang ada kebutuhan mendesak, tapi lebih karena mengikuti aturan atau ekspektasi dari manajemen yang lebih tinggi. Akibatnya, proses rekrutmennya jadi setengah hati. Kandidat yang sebenarnya berkualitas malah tersingkir karena nggak sesuai ‘cetakan’ yang dibayangkan HRD, padahal kemampuan praktisnya jauh lebih unggul.
Ada juga nih, pengalaman pribadi saya dulu waktu masih fresh graduate. Saya ngelamar di sebuah startup yang lagi naik daun. Interviewnya keren banget, lingkungannya asik, para interviewernya juga ramah. Setelah dua kali interview, saya dikabari kalau saya lolos dan akan masuk tahap offering. Eh, tahu-tahilamaaaa banget nggak ada kabar lagi. Pas saya hubungi lagi, katanya posisi itu sudah diisi internal. Loh, kok dari awal nggak dibilang? Ternyata, pas saya ngobrol sama salah satu kenalan di sana, dia bilang kalau tadinya perusahaan itu mau buka lowongan buat posisi senior, tapi karena ada budget cut, akhirnya diubah jadi posisi junior dengan ekspektasi yang sama. Jadi, saya yang udah lolos, akhirnya ‘mengalah’ demi kandidat internal yang mungkin nggak se-oke saya kalau diukur dari skill murni, tapi lebih karena ‘butuh’ di sana.
Jebakan ‘Gaji Fleksibel’ dan ‘Lingkungan Kerja Dinamis’
Dua frasa ini, ‘gaji fleksibel’ dan ‘lingkungan kerja dinamis’, kalau ditanya pendapat saya, adalah dua hal yang paling sering bikin orang salah paham. ‘Gaji fleksibel’ itu seringkali artinya perusahaan nggak mau buka-bukaan soal angka pasti, jadi pas nego gaji, kita bisa jadi ‘korban’ kalau nggak pintar-pintar nanya dan membandingkan. Bisa jadi fleksibelnya itu malah ke arah bawah, lho.
Sedangkan ‘lingkungan kerja dinamis’? Wah, ini bisa berarti banyak hal. Bisa jadi positif, artinya kerjaannya seru dan banyak tantangan baru. Tapi, bisa juga negatif. Dinamis di sini bisa berarti nggak ada kejelasan struktur, kerjaan berubah-ubah tanpa pemberitahuan, atau bahkan jam kerja yang nggak terduga. Ibaratnya, kamu dikasih janji jalan-jalan keliling dunia, eh ternyata cuma muter-muter komplek aja. Makanya, penting banget untuk menggali lebih dalam soal ini saat interview. Jangan ragu tanya contoh konkretnya seperti apa.
Lebih dari Sekadar Teks di Layar
Jadi, kalau nanti kamu lihat ada lowongan kerja terbaru yang menarik perhatian, coba deh jangan cuma baca teksnya. Coba lihat ‘cerita’ di baliknya. Perhatikan polanya, cari tahu sebanyak mungkin tentang budaya perusahaan, dan jangan takut bertanya hal-hal yang mungkin terasa ‘detail’ banget. Kadang, detail-detail kecil itulah yang membedakan antara mendapatkan pekerjaan impian atau malah terjebak dalam situasi yang nggak sesuai harapan.
Menurut saya sih, mencari kerja itu nggak cuma soal menjual diri, tapi juga soal ‘melihat’ perusahaan dengan benar. Kita berhak dapat yang terbaik, kan? Nah, kalau menurut kamu sendiri, apa sih ‘fakta’ menarik atau ‘cerita’ tersembunyi di balik loker yang pernah kamu temui?
Baca juga:
