editor
Banyak Lowongan, Tapi yang Pas Kok Susah?
Siapa sih yang nggak pusing lihat deretan lowongan kerja terbaru yang bertebaran di mana-mana? Rasanya banyak banget kesempatan, tapi begitu dibaca satu per satu, kok kayaknya nggak ada yang benar-benar ‘klik’?
Jujur saja, saya juga sering merasa begitu. Antusiasme awal saat melihat judul lowongan yang menarik seringkali menguap begitu saja saat membaca kembali detailnya. Ternyata, ada beberapa hal kecil yang kalau kita nggak hati-hati, bisa bikin kita salah langkah dan akhirnya nggak diterima, atau bahkan salah memilih pekerjaan. Padahal niatnya mau dapat yang terbaik.
Perhatikan Baik-baik ‘Syarat Mutlak’ vs ‘Nilai Plus’
Ini nih, yang paling sering bikin salah paham. Di setiap lowongan, pasti ada daftar kualifikasi. Nah, tugas kita adalah membedakan mana yang *benar-benar harus dipenuhi* (syarat mutlak) dan mana yang *kalau ada, lebih baik* (nilai plus). Kebanyakan orang menyerah duluan kalau melihat satu atau dua syarat yang tidak terpenuhi, padahal syarat itu sebenarnya hanya nilai plus.
Contohnya, kadang ada lowongan yang bilang ‘Diutamakan memiliki pengalaman 2 tahun di bidang X’. Nah, kata ‘diutamakan’ ini penting. Artinya, kalau kamu punya pengalaman setahun tapi pas banget dengan deskripsi kerjaannya, jangan ragu melamar! Tapi, kalau tertulis ‘Wajib memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang X dan terbukti mampu mengelola tim’, nah, yang ini baru benar-benar syarat utama. Kalau belum punya pengalaman yang dibutuhkan, lebih baik tidak usah memaksakan diri untuk melamar posisi tersebut.
Pentingnya memilah ini juga saya rasakan waktu dulu pertama kali mau resign dari pekerjaan lama. Saya selalu bilang ke diri sendiri, ‘Jangan lihat yang 100% pas, tapi lihat yang minimal 70% pas dan sisanya bisa dipelajari.’ Kalau kita terlalu kaku dengan semua syarat, ya kapan dapat kerjanya?
Perangkap Bahasa ‘Keren’ di Deskripsi Pekerjaan
Kadang, sebuah lowongan kerja ditulis dengan bahasa yang sangat ‘korporat’ atau menggunakan istilah-istilah yang terdengar keren, tapi sebenarnya maknanya ambigu. Misalnya, ‘Mencari individu yang proaktif dan memiliki mindset kolaboratif untuk mendorong inovasi di lingkungan kerja yang dinamis’. Kalimat seperti ini bisa diartikan macam-macam!
Proaktif itu maksudnya harus bisa mengajukan ide sendiri terus-menerus? Atau hanya diharapkan gerak cepat saat diminta? Mindset kolaboratif, apakah harus selalu setuju dengan pendapat orang lain? Atau bagaimana caranya berkontribusi tanpa mengorbankan ide sendiri? Lingkungan kerja dinamis, apakah berarti cepat berubah dan sering lembur, atau memang ada banyak proyek seru?
Ini yang kadang perlu kita ‘terjemahkan’ sendiri. Kalau memungkinkan, coba cari informasi tambahan tentang perusahaan tersebut. Baca review karyawan di situs-situs pencari kerja, atau lihat berita tentang perkembangan mereka. Kadang, dari sana kita bisa menangkap ‘jiwa’ dari pekerjaan yang ditawarkan.
Jangan Abaikan Detail Kecil Soal Administrasi dan Lamaran
Seringkali, kita sibuk memikirkan CV, portofolio, atau surat lamaran, sampai lupa detail-detail kecil yang diminta. Misalnya, format file yang diminta (misal: PDF, bukan DOCX), batas waktu pengiriman, atau bahkan informasi spesifik yang harus dicantumkan di subjek email. Kelalaian kecil seperti ini, jujur saja, bisa bikin lamaran kamu langsung masuk kotak sampah sebelum dibaca HRD.
Saya punya teman, sebut saja Budi. Dia jago banget di bidangnya, semua kualifikasi terpenuhi. Tapi, dia sering lupa melampirkan sertifikat yang diminta, atau salah menuliskan nama PIC yang dituju di email. Alhasil, berkali-kali dia gagal padahal skill-nya mumpuni. Soalnya, bagi HRD, ketelitian dalam mengikuti instruksi itu juga mencerminkan profesionalitas calon karyawan.
Terlalu Percaya Diri (atau Sebaliknya)
Ada dua sisi mata uang soal ini. Pertama, terlalu percaya diri bahwa semua kualifikasi kamu penuhi, padahal ada beberapa yang tidak. Ini bisa berujung pada kekecewaan saat wawancara karena ternyata ada ekspektasi yang tidak sesuai. Kedua, terlalu merendah. Mungkin kamu punya pengalaman dan skill yang dibutuhkan, tapi karena ragu-ragu, akhirnya tidak menonjolkan kelebihanmu di surat lamaran atau saat wawancara.
Bagaimana cara menyeimbangkannya? Lakukan riset mendalam soal peran yang kamu lamar. Bandingkan kualifikasi yang diminta dengan rekam jejakmu. Kalau ada yang kurang, bagaimana kamu bisa menunjukkannya sebagai potensi belajar? Kalaupun kamu merasa sangat cocok, sampaikan dengan percaya diri tapi tetap rendah hati. Jangan terkesan arogan.
Nah, sekarang giliranmu. Apa saja hal lain yang menurutmu penting untuk diperhatikan saat melihat lowongan kerja terbaru? Bagikan pengalamanmu di kolom komentar ya!
Baca juga:
