editor
Mulai Dari Mana Dulu Nih Kalau Lihat Loker?
Jujur saja, waktu saya pertama kali terjun mencari kerja setelah lulus, rasanya campur aduk. Antusiasme sih ada, tapi juga deg-degan setengah mati. Dulu, info lowongan itu kayak harta karun, harus semangat banget buka koran atau nungguin teman ngasih tahu. Sekarang? Tinggal buka *smartphone*, ribuan lowongan nongol dalam sekejap. Praktis, tapi justru di sinilah jebakan pertama seringkali mengintai.
Kita sering terburu-buru klik sana-sini, ngirim lamaran tanpa benar-benar mencerna apa yang diminta. Anggapan umum: ‘Ah, yang penting lamaran masuk dulu’. Padahal, perusahaan yang bagus akan sangat menghargai pelamar yang teliti. Pernah nggak kamu ngalamin, udah pede banget ngirim lamaran, eh pas di-interview baru sadar kalau kualifikasi yang dicari ternyata beda jauh sama CV kamu? Itu karena kita nggak hati-hati di awal.
Bahaya Red Flags di Deskripsi Lowongan
Nah, selain soal ketelitian, ada lagi nih yang perlu kita waspadai: deskripsi lowongan itu sendiri yang kadang ‘mencurigakan’. Kadang saya suka iseng baca-baca deskripsi lowongan di portal kerja, dan beberapa itu bikin saya bergidik.
Contohnya, deskripsi yang terlalu mengawang-awang. Cuma bilang ‘mencari individu kreatif dan inisiatif tinggi’ tanpa menjelaskan tanggung jawab spesifiknya. Atau, yang lebih parah, deskripsi yang bikin kamu merasa kerja lembur adalah budaya normal. Misalnya, ‘siap bekerja di bawah tekanan dan jam kerja fleksibel (baca: kapan saja dibutuhkan)’. Kalau sudah ketemu yang begini, hati-hati. Anda mungkin sedang digaet untuk kerja rodi berkedok ‘kesempatan emas’.
Satu lagi yang seringkali jadi ‘red flag’ buat saya pribadi adalah lowongan yang terlalu menuntut tapi menawarkan kompensasi yang nggak sepadan. Misalnya, butuh *skill* A, B, C, D, pengalaman 5 tahun, tapi gajinya cuma setara UMR dengan alasan ‘kesempatan belajar yang tak ternilai’. Eh, maaf ya, belajar itu penting, tapi perut juga perlu diisi dengan layak. Pengalaman saya dulu, pernah ditawari posisi yang katanya ‘strategis banget’ dengan janji *review* gaji setelah 3 bulan. 3 bulan kemudian? Gaji tetap sama, alasannya perusahaan lagi ‘fokus ekspansi’. Langsung saya pamit.
Soal Gaji dan Benefit: Jangan Malu Bertanya!
Banyak dari kita, apalagi yang masih *fresh graduate*, sungkan banget kalau ditanya soal ekspektasi gaji. Rasanya nggak enak, takut dianggap matre. Padahal, ini krusial banget. Kalau sebuah lowongan nggak mencantumkan rentang gaji sama sekali, dan setelah ditanya jawabannya ‘nanti dibicarakan’, nah, ini juga perlu diwaspadai lagi.
Kenapa? Karena ini bisa jadi celah buat perusahaan untuk memberikan gaji di bawah standar industri. Memang ada, kok, perusahaan yang profesional dan terbuka soal ini sejak awal. Kalaupun belum bisa memberikan angka pasti, minimal mereka bisa memberi gambaran kasar berdasarkan *level* posisi dan kualifikasi yang dicari. Jangan sampai kamu sudah nyaman menjalani beberapa fase seleksi, eh pas negosiasi gaji, angkanya jauh di bawah ekspektasi dan membuatmu harus memilih antara menerima atau menolak dengan menyesal.
Hindari ‘Lowongan Sampah’ yang Bikin Rugi
Terakhir, mari kita bicara soal ‘lowongan sampah’. Apa itu? Sederhananya, lowongan yang nggak jelas juntrungannya, seringkali muncul berulang-ulang dengan deskripsi yang sama, atau malah terkesan menipu dengan iming-iming yang tidak realistis.
Contohnya, lowongan yang mengatasnamakan perusahaan ternama tapi alamat emailnya pakai *domain* gratisan (@gmail.com, @yahoo.com). Atau, lowongan yang mengharuskan kamu membayar sejumlah uang untuk ‘biaya administrasi’ atau ‘seragam’ sebelum bisa mulai bekerja. Kalau sudah begini, itu bukan lowongan kerja, tapi potensi penipuan. Lari! Sumber terpercaya untuk mencari lowongan itu penting.
Mencari kerja memang butuh kesabaran ekstra, tapi juga kearifan. Jangan sampai semangatmu terkuras habis hanya untuk mengejar lowongan yang ternyata jebakan. Teliti sebelum direkrut, biar karirmu nggak salah arah.
Baca juga:
Baca juga:
